Il clima organizzativo aziendale è un fenomeno percettivo e può essere definito come una fotografia dello stato di salute dell’azienda. In parole semplici, è il modo in cui i soggetti di una realtà lavorativa percepiscono l’azienda e il modo in cui interpretano l’azienda stessa e le sue caratteristiche.
L’analisi del clima organizzativo è quindi una sorta di check-up di questa “dimensione condivisa” che misura i diversi indicatori per ottenere un quadro complessivo della situazione.
La misura del clima rappresenta quindi lo scarto tra le aspettative delle persone e la realtà vissuta quotidianamente.
Il nostro lavoro è quello di modificare questa tendenza per migliorare benessere ed efficienza aziendale, evidenziando i punti critici.
L’analisi del clima aziendale permetterà di: