Analisi del clima aziendale

Per noi, la salute della tua azienda è importante.

Il clima organizzativo aziendale è un fenomeno percettivo e può essere definito come una fotografia dello stato di salute dell’azienda. In parole semplici, è il modo in cui i soggetti di una realtà lavorativa percepiscono l’azienda e il modo in cui interpretano l’azienda stessa e le sue caratteristiche.

 

L’analisi del clima organizzativo è quindi una sorta di check-up di questa “dimensione condivisa” che misura i diversi indicatori per ottenere un quadro complessivo della situazione.

Quali sono le variabili più specifiche?

  • Qualità dei rapporti con colleghi, superiori e azieda
  • Senso di appartenenza all’azienda
  • Coesione del team di lavoro e collaborazione
  • Dinamiche di comunicazione
  • Disponibilità e fluidità delle informazioni
  • Stili di Leadership
  • Ambiente fisico: comfort e applicazione della normativa
    sulla sicurezza (Dlgs 81/2008)
  • Sistema di riconoscimenti e incentivi
  • Chiarezza delle funzioni e dei ruoli aziendali
  • Soddisfazione relativa alla funzione e relazionale
  • Fiducia nei confronti dei superiori e Motivazione
  • Responsabilità e Autonomia
  • Libertà di Espressione e Senso di Appartenenza

La misura del clima rappresenta quindi lo scarto tra le aspettative delle persone e la realtà vissuta quotidianamente.

 

Il nostro lavoro è quello di modificare questa tendenza per migliorare benessere ed efficienza aziendale, evidenziando i punti critici.

 

L’analisi del clima aziendale permetterà di:

  • Implementare l’efficienza aziendale
  • Ridurre l’assenteismo e il turnover di personale
  • Aumentare la produttività
  • Ottimizzare i costi del personale